在深化集體林權制度改革過程中，瑞金市林業(yè)局以加強林業(yè)基層隊伍建設為著力點，通過一系列創(chuàng)新舉措，不斷提升林業(yè)治理能力，為守護綠水青山、推動林業(yè)高質(zhì)量發(fā)展筑牢根基。

優(yōu)化林業(yè)基層隊伍，注入專業(yè)力量

為破解基層林業(yè)專業(yè)人才短缺、隊伍管理松散等問題，瑞金市林業(yè)局積極行動。制定鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）林業(yè)隊伍建設15項措施，從組織架構(gòu)、管理制度、監(jiān)督機制等多方面入手，全面優(yōu)化基層林業(yè)隊伍。目前，全市18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）共設有林業(yè)崗45個，其中專業(yè)技術人員達27人。2024年通過三支一扶計劃招聘了3名林業(yè)崗技術人員，還有7名林業(yè)專業(yè)定向培養(yǎng)大學生即將在今明兩年充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）林業(yè)崗位，為基層林業(yè)工作注入新鮮血液，提升專業(yè)服務能力。

創(chuàng)新護林員管理機制，織密森林防護網(wǎng)

瑞金市出臺《瑞金市林長制護林員管理辦法（修訂）》和《瑞金市護林員績效考核辦法》，建立“護林隊長 隊員”工作機制。選拔各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和林場推薦的優(yōu)秀護林員擔任護林隊長，負責督促隊員每日巡護打卡與事件上報。同時，將護林員年工資的20%納入績效考核，根據(jù)巡護成效，在年終發(fā)放考核獎勵；實行末位淘汰制，對考核不合格的護林員予以解聘，約談護林隊長并視情況扣除其績效。這一機制極大地激發(fā)了護林員的工作積極性，有效提升日常森林管護水平。

構(gòu)建“四長”聯(lián)動機制，強化法治保障

為嚴厲打擊涉林違法犯罪行為，瑞金市全面建立“林長 警長 檢察長 法院院長”協(xié)作機制，并在《瑞金市2025年林長制工作要點》、《瑞金市打造“林長制升級版”攻堅行動工作方案》中予以明確。通過整合各方力量，實現(xiàn)信息共享、案情共商、執(zhí)法協(xié)同，推動行政執(zhí)法與刑事司法緊密銜接，充分發(fā)揮檢察監(jiān)督和司法審判職能，為林業(yè)資源保護提供強有力的法治后盾。

瑞金市林業(yè)局在深化集體林權制度改革中，通過優(yōu)化林業(yè)基層隊伍、創(chuàng)新護林員管理、構(gòu)建“四長”聯(lián)動機制等舉措，為林業(yè)高質(zhì)量發(fā)展打下了堅實基礎。下一步，瑞金市林業(yè)局將持續(xù)探索創(chuàng)新，不斷完善林業(yè)基層治理體系，讓綠色成為瑞金發(fā)展最亮麗的底色。（潘俊彬）

（責任編輯：廖藝琳）